Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih virov v hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo kadrovskih virov v hotelu, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh vidikov kadrovske službe v našem hotelu. Kandidat bo skrbel za zaposlovanje, usposabljanje, razvoj in dobrobit zaposlenih, hkrati pa zagotavljal skladnost s predpisi in notranjimi politikami. V vlogi boste sodelovali z vodstvom hotela, da bi ustvarili pozitivno delovno okolje, ki spodbuja rast in zadovoljstvo zaposlenih. Vaša naloga bo tudi upravljanje konfliktov, izvajanje ocenjevanja uspešnosti in razvoj strategij za izboljšanje delovne učinkovitosti. Pričakujemo, da boste imeli izkušnje s kadrovskim upravljanjem v gostinstvu ter sposobnost prilagajanja dinamičnemu okolju hotela. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju kulture podjetja in zagotavljanju, da so zaposleni motivirani in usposobljeni za zagotavljanje vrhunske storitve gostom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij v hotelu.
- Zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih.
- Upravljanje usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti s delovno-pravnimi predpisi.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Izvajanje ocenjevanja uspešnosti zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik.
- Vodenje evidenc in poročil o zaposlenih.
- Spodbujanje timskega dela in motivacije zaposlenih.
- Upravljanje programov za nagrajevanje in priznanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom v kadrovski službi, prednost v gostinstvu.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitrem okolju.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju z osebnimi podatki.
- Proaktivnost in samoiniciativnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrov v hotelski industriji?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Kako pristopate k usposabljanju novih zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi na delovnem mestu?
- Kako motivirate zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kako upravljate ocenjevanje uspešnosti?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali?
- Kako bi izboljšali delovno okolje v našem hotelu?
